"Je hoeft geen toezichthouder te zijn om er eentje te worden"
Uiterlijk december 2025 starten we bij Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant (ODZOB) met het Talent Ontwikkel Programma (TOP): een pilot waarin we 10 zij-instromers opleiden tot volwaardige toezichthouders. Met dit programma investeren we in de toekomst van onze organisatie én in nieuw talent. We willen minder afhankelijk zijn van externe inhuur en bouwen aan een duurzame, toekomstbestendige organisatie. Frisse blikken, nieuwe energie en ruimte voor groei staan centraal.
Zichtbaar en nodig
De regio Zuidoost-Brabant is continu in ontwikkeling. Denk aan de groei van de Brainportregio, verduurzaming van industrieën, stikstofvraagstukken en klimaatadaptatie in dorpen en steden. Onze toezichthouders werken hier midden in. Ze helpen voorkomen dat bodem vervuild raakt, dat bedrijven de wet overtreden, dat vergunningen een papieren formaliteit worden. Leveren een bijdrage aan een leefomgeving waarin mensen kunnen wonen, werken en recreëren. En helpen bedrijven te verduurzamen, ondersteunen provincie en gemeenten en beschermen het publieke belang. Wat zij doen is zichtbaar. En nodig.
Youri: “De veelzijdigheid van het werk maakt het extra leuk en uitdagend. Vandaag zit je in overleg met de provincie, morgen voer je controles uit op locatie, en de dag erna schuif je aan bij een directieoverleg".
Youri, toezichthouder grondwater ODZOB
Het vak leren waar het gebeurt
De toezichthouders worden opgeleid binnen één van onze domeinen: agrarisch, asbest, industrie of bodem en grondwater. Het TOP is een intensief leertraject van een jaar, gebaseerd op het 70-20-10 principe: leren in de praktijk, via coaching én klassikaal. De deelnemers draaien vanaf dag één mee in een team, krijgen persoonlijke begeleiding van mentoren en bouwen stap voor stap hun kennis op. Binnen een jaar kunnen ze als zelfstandig toezichthouder het verschil maken in Zuidoost-Brabant. En ook na afronding van het programma blijven we uiteraard investeren in hun ontwikkeling:
- 70% van de tijd lopen ze mee met ervaren collega’s in het werkveld. Ze bekijken praktijksituaties, voeren gesprekken, stellen rapportages op en krijgen steeds meer verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
- 20% bestaat uit coaching en training. Denk aan intervisie, feedback van mentoren en het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden.
- 10% is formeel klassikaal onderwijs via ODNL Academie, waar verdiepende kennis volgt over wet- en regelgeving en ze worden voorbereid op certificeringen.
Amrit: “Wat leuk is aan werken bij de Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant, is dat je elke dag iets nieuws leert. Als je een nieuwsgierig persoon bent, dan is dit de perfecte baan voor jou.”
Amrit, toezichthouder industrieel
Gezichten van de campagne: zij-instromers Amrit en Youri
Deze campagne voor werving van nieuwe toezichthouders is eind juli van start gegaan met een korte video waarin onze toezichthouders Youri en Amrit hun enthousiaste verhaal delen. Zij zijn zelf als zij-instromers begonnen en zijn nu de gezichten van deze campagne
Op https://toezichthouderbijodzob.nl vind je tot 15 september meer informatie over deze campagne en een link naar de vacature.
Sollicitaties
De video en advertenties zijn gedeeld op Facebook, LinkedIn, Instagram en Snapchat. Uit de tussentijdse statistieken van de campagne blijkt dat er een duidelijk actieve zoekvraag is met toppers als “Toezichthouder bij ODZOB” waarop gezocht wordt. Tot 15 september kan men nog reageren. Inmiddels hebben we al ruim 100 sollicitaties mogen ontvangen. We hopen op 10 enthousiaste nieuwe toezichthouders want met dit Talent Ontwikkel Programma geven we niet alleen vorm aan de toekomst van toezicht, maar ook aan de toekomst van mensen die het verschil willen maken.
Slider
